Med en virksomheds succes følger behovet for vækst, og ansættelsen af nye medarbejdere bliver uundværlig. Denne nye situation for din virksomhed skal være inden for de juridiske procedurer og skal opfylde begrænsningerne for din virksomheds kontanter. Da det er en ny situation, kan dette emne skabe tvivl hos arbejdsgiverne.
Den ordning, der i øjeblikket er tilgængelig i brasiliansk lovgivning for ansættelse af medarbejdere, er CLT (Consolidation of Labour Laws), men den nye arbejdsmarkedsreform gav virksomhederne en ny ansættelsessituation, nemlig den juridiske enhedstype, den såkaldte PJ.
Dit autoværksted tjener mange penge, og overvejer du at udvide din virksomhed? Skal du øge teamet af samarbejdspartnere til dette? Vi har lavet et indlæg, der vil afklare din tvivl om disse to ansættelsesregimer. Tjek dette indlæg ud og vælg den bedste måde at ansætte dit autoværksted på.
CLT-regime
Dette regime blev skabt for at forene brasiliansk arbejdslovgivning. Dette dokument beskriver rettigheder og pligter for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Bet alte ferier, trettende løn, madkuponer, forhåndsvarsel, reguleret arbejdstid, arbejdsløshedsforsikring er nogle af de rettigheder, der er garanteret ved lov.
Hvis du er arbejdsgiveren, skal du vide, at for at ansætte dine medarbejdere under denne ordning, skal du bruge 8 % af din medarbejders bruttoløn. Dette beløb er bestemt til FGTS (Garantifond for anciennitet). Denne fond er den, der formår at garantere udbetaling af arbejdsløshedsforsikring i tilfælde af uberettiget afskedigelse.
For arbejderen kræves en vis omhu. Den løn, der er aft alt med arbejdsgiveren, vil ikke være den, der kommer ind på din konto i slutningen af måneden. Sådan her? Det er rigtigt, INSS opkræves af lønnen til dem, der er ansat af dette regime, som er bidraget til det offentlige pensionssystem. Honorarbeløbet er mellem 8 % og 11 % i henhold til lønintervallet.
Hvilke dokumenter kræves for at ansætte en CLT-medarbejder?
Medarbejdere skal levere en række dokumenter for at regulere deres ansættelse under denne ordning. Her er listen:
● Resultat af optagelseseksamen
● Certifikat for reservist, for mænd over 18 år
● Tilmelding til PIS/PASEP
● Kopi af RG, CPF, vælgerregistrering, fødsels- og vielsesattest
● Bevis for bopæl
● Erklæring om pårørende
● Arbejdskort
PJ-ansættelse
I denne situation er forholdet ikke mere en medarbejder, men en tjenesteudbyder. Ansættelse af juridiske enheder er en relativt ny praksis i brasiliansk lov. Men hvilke ændringer for CLT-regimet?
Reduceret bureaukrati
I tilfælde af en PJ-ansættelse er arbejdsgiveren ikke nødvendigvis ansvarlig for betalingerne rapporteret i CLT. Beskatningen afholdes af medarbejderen, hvilket gør processen lettere for arbejdsgiveren.
Fleksibilitet
I denne type kontrakt har chefen og medarbejderen større frihed til at forhandle. Betalinger kan individualiseres efter service, sted, tidspunkt og arbejdsform
