Bemærk også, at det modsatte er sandt. Et giftigt miljø, hvor stress, mangel på partnerskab og empati er en realitet, vil bringe resultater langt under, hvad vi forventer i vores virksomhed.
For ved, at for at arbejdsmiljøet på dit værksted skal være fremragende, er der en række foranst altninger, der kan tages. De er en del af people management. Vil du vide mere? Følg dette indlæg og se vores tips.
Hvad er personaleledelse overhovedet?
Forestil dig en mekaniker, der, da han ankommer til værkstedet, tænker: "min Gud, jeg skal bruge otte timer af mit liv på dette sted", sukker han og går på arbejde. Sørg for, at det ikke er den medarbejder, du vil have på din side. Gør med
at personen har det godt med miljøet og med det udførte arbejde er fokus for people management.
Det ser simpelt ud, men det er det virkelig ikke! Når vi leder et team, uanset hvor stort det er, beskæftiger vi os med egoer, med forskellige kulturer, med helt andre forventninger. I hvert fald er det ikke altid den enkleste opgave for lederen at have med mennesker at gøre.
Med det i tankerne har vi forberedt en række tips til dig, så du kan begynde at implementere fremragende personaleledelse på dit værksted og høste den bedste brug af dit team. Følg med os!
5 tips til personaleadministration, der skal ansøges på dit autoværksted
1. Lær at lytte
En god leder har et åbent sind til at lytte til, hvad hans medarbejdere siger. Faktisk kan en underordnet have en idé, det være sig den enkleste eller den mest komplekse, der kan ændre miljøet og de daglige procedurer på sit værksted.
Når han føler, at han bliver hørt, at hans forslag bliver taget i betragtning, vil denne medarbejder føle sig som en vigtig del af teamet, motiveret! Dette skaber tilfredshed. Prøv det!
Vil du vide mere om motivation? Sørg for at læse dette indlæg: Hvad er engagement? Forstå, hvordan du kan udnytte dit team
2. Lær at dele
Mange iværksættere holder alle oplysninger for sig selv, og det er måske ikke sundt. Selvfølgelig er der information, som virkelig tilhører ledelsen og ikke bør deles, men andre data kan få medarbejderne til at føle sig værdsat og blive mere engagerede.
Vi lever i et land, hvor det er svært at opretholde økonomisk kontrol til enhver tid. Vi har stadig daglige problemer med leverandører og med planlægningen, der ikke fungerer i 100 % af tilfældene.
En medarbejder, der kender værkstedets problemer og hjælper med at finde løsninger, er en med større involvering og dermed en større ydeevne. Derfor er deling af information også et personalestyringsværktøj.
3. Motiver et godt miljø
At have et sundt arbejdsmiljø på værkstedet er en af en god leders store missioner. Dette resultat opnås kun, når der er et strengt udvalg af medarbejdere, når folk stoler på hinanden og føler tryghed og stabilitet.
Dette betyder ikke, at lederen skal "sige amen" til alt, hvad hans medarbejdere siger. At sige "nej" er ofte at vise, at chefen lytter, evaluerer og ved, hvordan han skal handle i denne situation.
Forklar årsagerne til dette "nej", og ved, hvornår du skal rette (og også hvordan du skal rose) dine medarbejdere. Denne adfærd fremhæver tillidsforholdet mellem ledelsen og teamet og alles engagement.
Vil du vide mere om engagement? Forstå, hvordan dette kan styrke dit team
4. Gør strukturen af workshoppen meget klar
Dette er en meget almindelig fejl i workshops. Ofte definerer lederen ikke rollen for hvert teammedlem eller hver afdeling. Når der ikke er klarhed i strukturen, kan der opstå problemer mellem mennesker som følge af denne fejl.
At have et defineret organisationsdiagram og en god struktur af relationer mellem afdelinger er tiltag, der i høj grad reducerer mulighederne for misforståelser og utilfredshed blandt medarbejderne.
5. Arbejdsforhold er hellige
Hvor tjener du mere: I et uorganiseret, indelukket og vinduesløst værksted, eller et sted, hvor værktøjet er på forudbestemte steder, er der ventilation og en flot aircondition, der efterlader miljøet friskt?
Organisation og trivsel ændrer et arbejdsmiljø radik alt, det viser, at ledelsen bekymrer sig om medarbejderen og kan gøre underværker for et fremragende slutresultat.
Husk! En motiveret medarbejder bliver en engageret medarbejder, og en engageret medarbejder bliver en gladere og mere produktiv medarbejder. Få mere at vide om emnet: People management: det afgørende skridt mod balance
Kan du lide dette indlæg? Så brug det i praksis på dit værksted og se de positive resultater ske! Efterlad din kommentar nedenfor, fortæl dine erfaringer med personaleledelse og fortsæt med at browse på bloggen!
